Doorwerken na de AOW-leeftijd wordt in Nederland steeds normaler. In de eerste helft van 2026 zijn in 11 van de 214 cao-akkoorden afspraken gemaakt voor mensen die na hun AOW-leeftijd willen blijven werken.
Volgens werkgeversvereniging AWVN spelen personeelstekorten en vergrijzing hierbij een belangrijke rol. “Bovendien: de zestiger van nu is niet meer de zestiger van twintig jaar geleden”, zegt woordvoerder Jannes van der Velde.
Werkgevers willen ervaren medewerkers graag langer behouden. Tegelijkertijd willen veel werknemers na hun AOW-leeftijd actief blijven. Oudere medewerkers kunnen bijvoorbeeld hun kennis en ervaring inzetten als coach van nieuwe collega’s.
In cao’s van onder meer de Rijksoverheid, de zorg, de techniek en het onderwijs waren al mogelijkheden opgenomen om na de AOW-leeftijd te blijven werken.
Opvallend is ook dat in meer dan de helft van de onderzochte cao-akkoorden afspraken zijn gemaakt over zwaar werk. Samen met onderzoeksinstituut TNO wordt onderzocht welke functies lichamelijk of mentaal zo zwaar zijn dat werknemers deze niet op een gezonde manier tot hun AOW-leeftijd kunnen blijven uitvoeren.
Ook interessant
Wat zijn zware beroepen?
TNO heeft nieuwe informatie gepubliceerd voor cao-partijen die een RVU-regeling voorbereiden.
Lees meerExtra koopkrachtinstrumenten voor pensioenen nog onzeker
Alle mogelijke manieren om de koopkracht van pensioenen beter te beschermen hebben voordelen én nadelen. Dat schrijft minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer van 21 mei.
Lees meerVakbonden dreigen met acties om kabinetsplannen
De vakbonden verzetten zich tegen de plannen van het kabinet om de AOW-leeftijd sneller te verhogen. Daarom hebben zij het kabinet een ultimatum gesteld.
Lees meer